VAR voor interimmanager: impliceert opdrachtbeschrijving een gezagsverhouding?

[lyonesse]

Of er wel of geen gezagsverhouding is, ligt aan meer zaken.
Als jij dagelijks dient te verschijnen, dat ook nog eens op een 'van hoger hand' vastgesteld tijdstip dient te doen, luncht in de bedrijfskantine, van te voren 'toestemming' moet vragen om een dag afwezig te zijn, je moet houden aan een bepaald kledingvoorschrift (anders dan ingegeven door Arbowetgeving), kortom, alle dingen moet doen die een collega-manager in loondienst ook moet doen, zal de Belastingdienst al gauw tot de conclusie komen dat er sprake is van een gezagsverhouding.

Groeten, Renée

[Peterk36]

tja.. dat wisselt nogal per opdracht vrees ik.
Ik voer dergelijke werkzaamheden momenteel nog in loondienst uit. Mijn huidige klus is een puren consultancyklus, waarbij ik inderdaad alle vrijheid krijg om werktijden te bepalen etc. (van de opdrachtgever tenminste, mijn werkgever heeft natuurlijk wel nog wat "wensen")
Echter: mijn vorige klus was een pure vervangingsopdracht, waarbij je natuurlijk wel weer te maken hebt met relatief vaste werktijden, niet "zomaar" een dag vrij kunnen plannen etc.

[Aspon]

De opdrachtbevestiging alleen impliceert niet dat er een gezagsverhouding is. Het is één van aantal feitelijke omstandigheden, waaruit de belastingdienst opmaakt dat er sprake is van een gezagsverhouding. Bij interimmanagers lag dat altijd al moeilijk. Voordat het UWV er was heeft het toenmalige LISV met de brancheorganisatie overeenstemming bereikt, wanneer er wel/niet sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Deze beleidslijn is met de komst van de VAR weer ingetrokken.