VAR WUO + fictief dienstverband + IB

[René]

Uit de jurisprudentie leid ik af dat de BD al snel kan stellen dat daar sprake van is.

Is dat jurisprudentie van na de wet "uitbreiding rechtsgevolgen VAR" en betreft het gevallen met een geldige VAR-WUO?

zouden mijn werkzaamheden - ca 2 dagen per week, zonder tijdsbestek dus onbepaalde tijd en dan ook nog eens voor een voormalig werkgever - ook wel als zodanig gekwalificeerd kunnen worden.

Cruciaal is daarbij de gezagsgverhouding, een van de lastigste en ongrijpbaarste elementen van de hele beoordeling. Lees bijvoorbeeld de reactie van Wim (Aspon) in deze discussie.

Als ik met 2 dagen per week het risico zou lopen op duiding fictief dienstverband, maar met 1,5 per week bijv. niet

Zo'n simpele regel is er zeker niet. Het gaat om een complexe beoordeling van allerlei feiten en omstandigheden.

Uit hetgeen ik gelezen heb over de aanvraag en afgifte van een VAR begrijp ik dat de toetsing van het criterium zelfstandig ondernemer achteraf dieper gaat dan bij de aanvraag VAR, met name op het gebied van het (fictief) dienstverband.

Dat was voor de "uitbreiding rechtsgevolgen VAR" het geval, maar sindsdien mag je er gewoon van uitgaan dat de VAR-WUO geldt (met de al genoemde voorwaarden).

Theoretisch zijn er altijd nog risico's, omdat alles altijd achteraf gecontroleerd en beoordeeld kan worden. Maar als je zo redeneert, dan kun je ook niet met je auto de snelweg op, omdat hij bij inspectie door de verkeerspolitie weleens als een fiets gezien kan worden.

zou dan bijv. ook, achteraf bezien, de AOV er anders hebben uitgezien voor de ondernemer

Ik denk dat je nu te veel zaken door elkaar haalt. De VAR-WUO betreft slechts het al dan niet moeten inhouden van loonheffing/premies door de opdrachtgever. Jouw aangifte IB en alle bijkomende informatie (waaronder die op de VAR-aanvraag) zijn van invloed op jouw ondernemersstatus voor de inkomstenbelasting. De AOV staat hier weer helemaal los van, lijkt mij.

Alhoewel een WUO in principe zekerheid verstrekt aan de opdrachtgever, vraag ik mij echter af in hoeverre de opdrachtnemer hier met goed gevolg een beroep op kan doen.

Niet. De VAR is een verklaring voor de opdrachtgever, niet voor de opdrachtnemer.

Wanneer is nu het tijdstip te stellen waarop de ondernemer zekerheid krijgt over zijn status en de daaraan gekoppelde gevolgen? Is dat op het moment dat er een definitieve aanslag IB op de mat valt

Inderdaad.

en is dat de reden dat ik niet hoef te vrezen voor een naheffing IB over meerdere jaren?

Dat risico loop je alleen bij fraudeonderzoeken e.d., niet als je te goeder trouw handelt.

Om dan ook nog even op de AOV terug te komen, ik vond ook een uitspraak waarbij de verzekeraar met een beroep op dienstverband een uitkering AO terugvorderde (geen verzekerd belang). Op basis van de betreffende omstandigheden faalde dit beroep, maar toch.

Eerlijkgezegd vind ik dat je je veel te veel zorgen maakt en het allemaal veel te zwaar en ingewikkeld maakt. Als je alle jurisprudentie uitpluist is er altijd wel een verzekeraar te vinden die een bepaalde stelling inneemt. Dat hoeft jou er niet van te weerhouden om normaal te freelancen (zoals honderdduizenden mensen doen). En zoals ook blijkt in dit geval, is er altijd nog de rechter.

Al met al vind ik dat de ruimte die het beleid van de BD haar biedt de ZPP-er de nodige rechtsonzekerheid oplevert.

Dat is nog steeds een punt van zorg (maar veel minder dan voor 2005). Maar het is niet aan beleid van de belastingdienst te wijten. Het zit nu eenmaal verankerd in onze wetgeving, die van oudsher gebouwd is op de tweedeling werkgevers/werknemers, waarin zzp'ers een vreemde eend in de bijt zijn.

Ik overweeg nog om de situatie op voorhand voor te leggen aan de inspecteur

Het lijkt me nergens voor nodig en ik voorspel dat je er niet wijzer van wordt. Voor zover de belastingdienst dienstbetrekkingen beoordeelt, is dat alleen op basis van feiten en omstandigheden achteraf.

Even terug naar de kern. Wat is precies het problematische in jouw situatie? Je gaat voor onbepaalde tijd 2 dagen per week werken voor een oud-werkgever, begrijp ik.

Maar wat is verder je situatie m.b.t. de VAR-criteria? Heb je meerdere opdrachtgevers, doe je investeringen, maak je reclame? etc.

En hoe zit het met die klus? Is er een gezagsverhouding? Wordt hetzelfde werk in loondienst gedaan? Waarom een contract voor onbepaalde tijd? Waarom niet voor een bepaalde klus of periode?