Wanneer 0-urencontract i.p.v. VAR?

[alfred]

Beste Michiel,
Ik heb alles vluchtig gelezen ik ben net weer op 't forum. Daarnaast wat jij nodig hebt is eigenlijk een arbeidsrechtelijk specialist en dit vragen aan jouw adviseur dat hoeft niet direct veel te kosten maar wat ik snel kan aangeven:

0-urencontract
Je moet er bij een dergelijk contract idd voor uitkijken. Op zich kan er na een aantal keren gewoon een dienstbetrekking ontstaan als je iemand met zo'n contract op regelmatige basis voor een regelmatig aantal uren mee oproept. Civielrechtelijk kan iemand recht gaan krijgen op een doorbetaling van loon.

Zogezegd een dergelijk persoon kan bij een WW situatie aangeven 'zoveel uren gewerkt te hebben' . Dat is dus heel wat anders dan het fiscaal rechtelijke waar we op het forum vaak over praten...idd de VAR.

VAR-WUO
Deze VAR legt het risico bij opdrachtgever (dus gemeente). Als het fout zit dan ben je geen freelancer maar in loondienst. Gevolg: naheffing van premies (wat v/h UWV was). Die premies zijn bijna allemaal t.l.v. opdrachtgever dus jullie hebben er weinig mee van doen want uiteindelijk geeft de gemeente de opdracht.