Hoi Rene,
wat fijn dat je reageert maar sorry ik begrijp niet alles.
Ik begreep vt payrollbedrijf dat ik zowel de werkgeverslasten als de werknemerslasten betaal en dat het nettobedrag - 52% is.
Er is nooit gesproken over pensioenopbouw via payroll.
T gaat er ook om dat ik zo min mogelijk natuurlijk aan de BD kwijt wil zijn vandaar dat ik dacht aan VAR row of contract?
ik heb t forum al afgesurfd en misschien is een nulurencontract dan wel een optie?
Citaat:
" t gaat erbij mij om dat ik zelf kan bepalen of ik wel of niet kom en niet dat ik de verplichting heb om 2 dagen per week te komen"
En hangt de werkgever dat op aan de contractsvorm? Hij wil dat je 2 dagen per week komt, maar als jullie voor het zzp-model kiezen dan wil hij dat opeens niet meer?
T gaat er bij mij om dat als ik een keer niet 2x per week kan. Ik niet verplicht word om de dag in een andere week in te halen want dat wordt lastig met een part time baan ernaast.
En als ik een contract heb dan kunnen ze druk uitoefenen
en als zzp-er / freelancer kan ik nee zeggen.
Ik heb al een werkgever in mijn vaste part time baan die al druk kan uitoefenen. Ik vind t fijn om dan bij andere opdrachtgevers meer vrijheid te hebben
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave