Hoi,
bedankt voor je reactie
Dus jij zegt dat verloningsbedrijven voor de opdrachtgever wel extra kosten opleveren ? ik had bij diverse payrollingbedrijven nagevraagd maar bij hoog en bij laag werd beweerd niet zoiets als commisssie oid te rekenen. terwijl er voor mij toch een financiele reden moest zijn dat de opdrachtgever liever voor een var of een contract kiest.
" Of je een VAR-loon krijgt of een VAR-ROW is zo niet te zeggen. En áls je een VAR-ROW krijgt, bestaat de kans dat de werkgever je fiscaal toch als werknemer moet behandelen. Maar nogmaals, dat maakt netto voor jou niet zoveel uit"
een var-wuo daar ga ik niet eens vanuit.
ik dacht aan een var-row!!
maar als ik via pay-roll zeker 52% kwijt ben van brutoverdiensten
en via contract of var row maar max 42% dan scheelt dat toch 10%? of zie ik dat verkeerd?
t gaat erbij mij om dat ik zelf kan bepalen of ik wel of niet kom en niet dat ik de verplichting heb om 2 dagen per week te komen.
B
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave