Opdrachtgever wil VAR-wuo en EV, terwijl dienstverband aantoonbaar is.

[René]

Strikt genomen kun je geen VAR-WUO aanvragen. Je kunt slechts de vragen op het VAR-aanmeldformulier naar waarheid beantwoorden, waarna de belastingdienst bepaalt of het een WUO of ROW wordt. Kennelijk werd het in jouw geval een ROW.

Iets anders is dat je zou kunnen kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap, met alle gevolgen van dien. (ook positieve!) Als je dat doet en de vragen dienovereenkomstig beantwoordt dan krijg je een VAR-WUO. Kennelijk neemt je 2e opdrachtgever als vanzelfsprekend aan dat je dat wilt. Maar het is een zodanig grote stap dat je dat alleen als bewuste keuze zou moeten doen, niet even op verzoek van een opdrachtgever.

Als je een VAR-ROW hebt dan moet de opdrachtgever zelf beoordelen of hij loonheffingen moet inhouden. Daarbij draait het met name om de gezagsverhouding. Als hij wel moet inhouden, maar niet wil, dan kan hij je inhuren via een payrollservice die de inhouding verzorgt. En als hij niet hoeft in te houden dan is er niks aan de hand en kan hij je nog steeds bruto uitbetalen.

Wat de EV betreft, het hangt er geheel van af wat daarin staat.

Of er een dienstverband is met je tweede opdrachtgever is moeilijk te zeggen. Dat hangt af van het contract, de gemaakte afspraken, de gezagsverhouding etc. Bovendien kun je dit zowel arbeidsrechtelijk (juridisch) bekijken als fiscaal (wel of niet loonheffingen inhouden).

Dat je om fiscale redenen uitwijkt naar ander werk verbaast me. Toegegeven, het fiscale gedoe is even uitzoekerij. Maar meestal is er toch wel uit te komen. Ik zou de belasting nooit als uitgangspunt van mijn denken nemen. Het werkzame leven draait om plezier maken, nuttig werk doen en geld verdienen. Van dat laatste moet je een deel afstaan aan de fiscus, dat is nu eenmaal zo.

[Annet]

Dank voor je reactie, Rene. Die VAR-wuo is in mijn geval niet voor de hand liggend. In mijn huidige omstandigheden kan ik niet meer dan een uur of 12 per week aan mijn freelance correctiewerk besteden. Alleen daarom al voldoe ik aan geen enkele eis om voor een VAR-wuo in aanmerking te komen.

Mijn opdrachtgever stelt dat er geen gezagsverhouding is, terwijl ik in de praktijk ervaar dat er weldegelijk sprake is een dienstverband (dat is neem ik aan hetzelfde?). Naar mijn idee is mijn opdrachtgever wel verplicht om bepaalde gelden in te houden, maar is deze daartoe niet bereid. Daarom vroeg ik mij af wie nu gelijk heeft als het gaat om wel of geen dienstverband.

Er is nooit een contract opgemaakt, nimmer gesproken over de gezagsverhouding, behalve over de uurtarieven. Normaal gesproken bepaalt de freelancer het uurtarief, maar in mijn geval stelt mijn opdrachtgever vantevoren vast wat ik per uur met een correctieopdracht kan verdienen. Vandaar dat ik met geen enkel fiscaal aspect geconfronteerd ben geweest, tot voor kort.

Ik begrijp je reactie op mijn laatste alinea. Omdat ik behoorlijk conflictvermijdend ben, ga ik het probleem liever uit de weg, dan dat ik in materie verstrikt raak waar ik geen kaas van gegeten heb. Omdat ik vind dat mijn opdrachtgever niet echt meedenkt en tot nu toe alleen de zaken vanuit eigen optiek bekijkt, ben ik genoodzaakt om inderdaad zelf alles uit te pluizen. Ik doe daar mijn voordeel wel mee.

Omdat mijn loon op jaarbasis weinig voorstelt, is de inkomstenbelasting geen punt. Die moeten we immers allemaal betalen. Maar ik heb geen zin om op te draaien voor allerhande verzekeringspremies die ik door de wensen van mijn opdrachtgever in mijn maag gesplitst zal krijgen. Dan wordt er nog meer van mijn hele kleine verdienste afgesnoept, wat mijn rechtvaardigheidsgevoel tart.

De EV heb ik nog niet ontvangen, maar ik begrijp wel dat daarin nog eens dik onderstreept zal worden dat er van een (fictieve) dienstbetrekking absoluut geen sprake zal zijn. En dat is tegen mijn ‘zere’ been. Tegen zo’n EV zeg ik: nee. Zeg ik dat terecht?

[René]

Ik snap het niet helemaal. Aan de ene kant wil je geloof ik eigenlijk graag in loondienst zijn, maar aan de andere kant wil je niet dat er loonheffingen worden ingehouden. Dat gaat niet samen.

Het risico ligt vooral bij je opdrachtgever. Hij kan met naheffingen van belastingdienst/UWV geconfronteerd worden. Zolang jij je freelance-omzet netjes bijhoudt, aangifte doet van de winst als "resultaat uit overige werkzaamheden" dan is er voor jou weinig aan de hand. Alleen ben je via deze opdrachtgever niet verzekerd voor ww en arbeidsongeschiktheid.

[Annet]

René, bedankt voor je reactie.

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Ik snap het niet helemaal. Aan de ene kant wil je geloof ik eigenlijk graag in loondienst zijn, maar aan de andere kant wil je niet dat er loonheffingen worden ingehouden. Dat gaat niet samen.

Sorry, René, dat ik blijkbaar niet duidelijk ben geweest. Het is niet zo dat ik in loondienst wil. Daardoor zou mijn man in een andere belastingschaal terechtkomen, wat niet gunstig is. Daarnaast heb ik geen problemen met loonheffingen als ik in loondienst zou zijn. Alleen ik ben niet in loondienst, heb het afgelopen jaar als freelancer voor minder dan het minimumloon per uur gewerkt (omdat ik ervanuit was gegaan dat mijn tweede opdrachtgever een deel van mijn loon aan de belasting zou afdragen, wat nu niet zo blijkt te zijn. Deze denkfout heb ik gemaakt toen ik het uurtarief van mijn eerste opdrachtgever ging vergelijken met dat van mijn tweede opdrachtgever: het verschil in uurtarief was precies dat belastingdeel wat ik voor de inkomstenbelasting moest afdragen van het brutoloon van mijn eerste opdrachtgever… Ik dacht daarom lange tijd, maar blijkbaar onterecht, dat ik bij mijn tweede opdrachtgever een nettoloon verdiende).

Ook al heb ik sinds kort bij mijn tweede opdrachtgever het uurtarief weten op te krikken met een euro per uur extra, er moet van dat kleine beetje wat ik dan verdien, niet te veel afgesnoept worden door allerlei premies. In dat geval krijg je namelijk een situatie waarin ik, naast het derde deel dat sowieso al naar de belastingdienst gaat, ook nog eens premies verschuldigd ben, terwijl het loon op jaarbasis er dan amper of niet tegenop weegt. Dan kan ik beter helemaal niet gaan werken.

[Aspon]

Annet,

Wat er ook in de EV wordt gezet maakt op zich niet uit. Achteraf wordt door de Belastingdienst beoordeeld of er wel/niet sprake is van een (ficitieve) dienstbetrekking. Dat gebeurt dus aan de hand van de feitelijke situatie.

Zolang je geen VAR WUO hebt ligt het risico voor naheffingen van premies en belastingen bij je opdrachtgever. Als zij allerlei constructies maken om te laten zien dat er geen gezagsverhouding bestaat, dan is dat in dit geval voor hun risico.

Op de vraag of er wel of geen gezagsverhouding bestaat kan ik niet zo 1,2,3 antwoorden, want dan heb ik veel meer informatie nodig en eigenlijk is zoiets ook niet geschikt voor een forum (ik heb dit soort onderzoeken in het verleden namelijk veel gedaan).

Ik ben het met Rene eens dat je eerst voor je zelf uit moet maken wat je wilt, maar ook dat je niet te bang moet zijn voor allerlei belastingregels. Het is natuurlijk zo dat het allemaal heel confronterend is als je er pas mee begint, maar duizenden zijn je voorgegaan en gaan daar nu ook goed mee om.

Wim

[Annet]

Wim, dankjewel voor je reactie.

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Op de vraag of er wel of geen gezagsverhouding bestaat kan ik niet zo 1,2,3 antwoorden, want dan heb ik veel meer informatie nodig en eigenlijk is zoiets ook niet geschikt voor een forum (ik heb dit soort onderzoeken in het verleden namelijk veel gedaan).

Ik begrijp dat een forum niet geschikt is om openlijk de gezagsverhouding tussen mij en mijn opdrachtgever te bespreken. Kunnen we misschien een andere weg bewandelen om informatie uit te wisselen met het oog op meer duidelijkheid over die gezagsverhouding?

[Aspon]

Annet,

Je kunt naar mij mailen naar mijn e-mailadres: wim.spijker@aspon.nl.
Beschrijf jouw specifieke situatie in je mail, dan zal ik daar op reageren. Het gaat daarbij niet om tarieven, namen van opdrachtgevers hoor.

Groet,
Wim